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劳务派遣中的首要问题

一是劳动联络不清楚。劳务型公司与用人单位签定劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签定劳动合同,构成劳动者劳动联络和作业岗位别离归于两家单位的状况。

二是薪酬支付不透明。由于劳动者的劳动联络和作业岗位分属两家,出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣薪酬,不按月发放薪酬、不按规矩结付加班薪酬等状况,劳动者的权益受损害后责任主体不明确。

三是社会保险不参加。有的用人单位使用劳务派遣用人方法,逃避社会保险责任,而劳务型公司又不为劳务人员处理参保手续,不交纳社保费,或者是让劳务人员自己承担交纳全部的社保费。

四是对等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为特别,从事的是苦、脏、累、重的作业,报酬待遇低,不享受用人单位的奖金和福利等。

五是作业时刻不 规范。被派遣的劳务人员需遵循用人单位的作业时刻,这本属正常,但有的用人单位对劳务人员恣意组织加班加点,作业时刻大大超越国家规 定,并且不按规矩支付加班薪酬,还把违章责任推脱给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位坚持劳务派遣联络,不敢帮劳务人员维权。


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