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用工单位在运用劳务派遣用工办法过程中,应留心以下事项

(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规矩了用工单位对派遣劳动者的五项责任。从此规矩来看,用工单位若只为节省本钱而运用劳务派遣办法,则此意图将来是无法完结的。


(二)法则要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实施同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同支付、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下,应享受相同的劳动报酬,包含薪酬、保险和福利等待遇。


(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,也可自行组织工会。因此,用工单位对此规矩应通过派遣协议与派遣单位具体约好,加以履行,在操作过程中还应留心将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别,避免因误解给用工单位带来费事。


(四)用工单位不能自行树立派遣组织,给本系统派遣劳动者。


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