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企业用工挑选劳务差遣公司的几大优点

一、处理企业的问题

1、处理人员的缺少问题

2、处理在人力资源及人事管理方面的问题

3、处理在社会稳妥方面呈现的问题

4、处理在劳动方针方面呈现的问题

二、劳务差遣的方式

1、由差遣部彻底担任差遣人员的薪酬、稳妥及人事档案等方面的管理作业

2、由差遣部担任差遣人员的稳妥交纳及人事管理的作业,在薪酬方面的发放作业均由派人方担任

三、差遣作业的签定

1、劳务差遣合同书的签定作业

2、差遣人员个人基本情况登记表、像片及搜集作业

3、个人劳动合同的签定作业

四、职责与职责

职责:按劳务差遣合同实行作业

职责:为派入单位提供合同外需要的效劳

五、劳动方针的咨询

人力资源管理方面的指导和咨询,社会稳妥方面的咨询


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