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劳务派遣用工的方法有哪些?

依据《劳作合同法》第62、63、64、67条的规则,用工单位在运用劳务派遣用工方法过程中,应留意以下事项:


(一)《劳作合同法》本着谁用人谁负责的准则,规则了用工单位对派遣劳作者的五项责任。从此规则来看,用工单位若只为节约本钱而运用劳务派遣方法,则此意图将来是无法完成的。


(二)法令要求用工单位对被派遣的劳作者与本单位的劳作者要实施同工同酬的准则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下,应享用相同的劳作酬劳,包括工资、稳妥和福利等待遇。


(三)被派遣劳作者能够参与用工单位的工会,也可自行安排工会。因而,用工单位对此规则应经过派遣协议与派遣单位具体约好,加以执行,在操作过程中还应留意将本单位的劳作者与被派遣劳作者有所区别,避免因误解给用工单位带来麻烦。


(四)用工单位不能自行建立派遣安排,给本系统派遣劳作者。


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