北京联老

网站首页 >> 主营业务 >>劳务外包 >> 《暂行规则》清晰了劳务派遣职工工伤断定职责主体
详细内容

《暂行规则》清晰了劳务派遣职工工伤断定职责主体

《工伤保险条例》第17条规则请求工伤断定主体为劳作者所在单位,可是,该条规则针对的是劳作合同制用工,劳务派遣用工是否适用该条规则,法令没有清晰的规则。这就形成劳务派遣单位与用工单位在工伤断定或许作业病确诊、判定过程中职责主体不清,常常彼此推诿,导致被派遣劳作者的工伤保险权益得不到有用保证。新施行的《劳务派遣暂行规则》第十条的规则正好处理了这个问题,清晰了用工单位、劳务派遣单位在工伤断定以及作业病确诊、判定过程中的人物分工以及各自的职责。依据第十条的规则:


1.在工伤断定程序中,劳务派遣单位作为请求工伤断定的职责主体,用工单位则帮忙工伤断定的查询核实作业。


2.在作业病确诊、判定程序中,用工单位则处于主导地位,负责处理作业病确诊、判定相关事宜,并照实供给作业病确诊、判定所需的劳作者作业史和作业损害触摸史、作业场所作业病损害要素检测成果等材料,在此过程中,作为用人单位的劳务派遣单位则应当供给被派遣劳作者作业病确诊、判定所需的其他材料。


如此规则的原因是由于作业病确诊、判定与作业环境、劳作保护密切相关,作业病确诊、判定过程中,不只需求患者的临床表现和辅佐查看成果,更需求查询剖析患者的作业史、作业病损害触摸史以及作业场所作业病损害要素等状况。而劳作者无法供给作业病确诊所需的这些材料,很多与作业损害相关的材料都需求由用工单位来供给。因而,本条如此规则,理顺了各方之间的联系、提高了效率。


联系我们

北京东三环南路

17050170101

17050170101@126.com

周一~周五:9:00AM - 6:00PM

关注我们