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劳务派遣的权力与责任

1、劳务派遣单位要与被派遣劳作者订立书面劳作合同。这一规则也就是再次清晰了劳务派遣单位与劳作者之间形成的劳作联系,劳作合同除了要有一般劳作合同的必备条款外,还要清晰约好被派遣劳作者的用工单位以及派遣期限、作业岗位等状况。


2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当实施用人单位对劳作者的悉数责任。这一规则,清晰了劳务派遣单位与劳作者形成本法规则的正式劳作联系。劳务派遣单位要承当用人单位的悉数权力和责任。这些权力责任在本法已经有清晰的规则。例如,派遣单位承当依法招用劳作者、签定劳作合同以及免除劳作合同时付出经济补偿金、付出薪酬、参与社会保险并依法缴费等责任;用人单位应依法允许劳作者参与或安排工会等责任,并对派遣单位承当的免除劳作合同时付出经济补偿金、付出薪酬、参与社会保险并依法缴费等责任承当连带职责。


3、劳务派遣单位与被派遣劳作者至少要订立二年以上的固定期限的劳作合同。劳作合同的期限本应当是由劳作合同两边约好。能够是固定期限的劳作合同,也能够是无固定期限的劳作合同,还能够是以完结一定作业为期限的劳作合同。固定期限的劳作合同,也是两边约好期限。但是本法就劳务派遣中的劳作合同的期限做出了强制规则,即不得少于二年,能够多于二年。


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