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员工自身的因素。在员工自身的因素分析时我们需要提出如下问题

1.员工的能力与工作的要求相比如何?

 

  2.如果员工要成功,他们需要哪些技能和知识?

 

  对于员工自身的因素的理解,这是从绩效目标与绩效现状的差距推得,在此阶段通常使用的解决方法是培训,但是有两点需要注意,第一,不要将培训拘泥于授课;第二,培训不是万能的方法,也需要其他手段来解决员工自身能力与医院的问题,比如,通过招募、文化塑造等方法。


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