北京联老

网站首页 >> 主营业务 >>猎头服务 >> 绩效目标。在绩效目标分析时我们需要提出如下问题
详细内容

绩效目标。在绩效目标分析时我们需要提出如下问题

 1.如果要实现这些目标,需要(员工群体的名称)有什么样的工作绩效?

 

  2.如果有明星员工,他们是在哪些地方做得更多、更好或不同才取得这些结果的?

 

  对于绩效目标的理解,我们可以知道绩效目标是业务目标的拆解,我们通过实现绩效目标来实现业务目标,所以绩效目标开始让我们关注到员工个人。关于员工个人需要关注的事项是他们能够有什么能力完成什么具体工作,以及如何更好地完成工作内容来完成自己的绩效。这里的绩效目标是根据业务目标严格推断出来的,而不是根据组织现有梳理出来的。


联系我们

北京东三环南路

17050170101

17050170101@126.com

周一~周五:9:00AM - 6:00PM

关注我们