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《暂行规则》清晰了劳务派遣职工工伤断定职责主体
发布时间:2019.12.05    来源:   浏览次数:
1.在工伤断定程序中,劳务派遣单位作为请求工伤断定的职责主体,用工单位则帮忙工伤断定的查询核实作业。



2.在作业病确诊、判定程序中,用工单位则处于主导地位,负责处理作业病确诊、判定相关事宜,并照实供给作业病确诊、判定所需的劳作者作业史和作业损害触摸史、作业场所作业病损害要素检测成果等材料,在此过程中,作为用人单位的劳务派遣单位则应当供给被派遣劳作者作业病确诊、判定所需的其他材料。



如此规则的原因是由于作业病确诊、判定与作业环境、劳作保护密切相关,作业病确诊、判定过程中,不只需求患者的临床表现和辅佐查看成果,更需求查询剖析患者的作业史、作业病损害触摸史以及作业场所作业病损害要素等状况。而劳作者无法供给作业病确诊所需的这些材料,很多与作业损害相关的材料都需求由用工单位来供给。因而,本条如此规则,理顺了各方之间的联系、提高了效率。

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