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营改增”后,劳务派遣或成企业干流用工方法
发布时间:2019.12.05    来源:   浏览次数:
依据《财政部国家税务总局关于营业税若干方针问题的告诉》(财税〔2003〕16号)的规则,劳务公司承受用工单位的托付,为其安排劳作力,凡用工单位将其应付出给劳作力的薪酬为劳作力上交的社会稳妥金(包含养老稳妥金、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥等,下同)以及住宅公积金,一致交给劳务公司代为发放或处理的,以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转交给劳作力的薪酬和为劳作力处理社会稳妥及住宅公积金后的余额为营业额。



从“营改增”现在的试点状况来看,改征增值税企业根本保留了原营业税的有关方针。假使在全工作“营改增”后劳务派遣工作持续沿袭此方针,实际上就可以将人力资源外包本钱归入用工企业的增值税抵扣规模:劳务派遣公司将劳务收入(收到的全部价款)全额开具发票供用工单位增值税抵扣,然后把付出给劳工的薪酬、稳妥费等单据凭据作为扣除凭据,差额申报交纳增值税。
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